FORMATIONS Qualité de Vie au Travail

« Formations ap& »

UNE DEMARCHE SOCIO ECONOMIQUE RESPONSABLE

Pour une approche QVT sur mesure, la mise en place d’une formation sur la qualité de vie au travail se fait en partenariat avec vous.

S’engager dans nos modules de  formation Qualité de Vie au Travail, c’est avant tout vous permettre de préserver vos atouts et  vos valeurs de l’entreprise.

N otre service de « formation AP& » vous propose des formations à la carte, définissons ensemble votre besoin de formation. »

Performance
Efficacité
Rentabilité
Bien-être
!

Modules en fonction des vos objectifs définis ! 

Aujourd’hui plus que jamais, les entreprises qui souhaitent préserver la motivation et l’engagement de leurs collaborateurs doivent s’engager dans une démarche en faveur de la QVT (qualité de vie au travail).

Être acteur de la QVT, c’est agir sur les leviers d’un engagement durable vers la RSE (responsabilité sociale des entreprises) ; cela revient à s’intéresser au sens donné au travail, à l’accompagnement des transformations inhérentes à la crise que nous traversons, à la qualité du management et des politiques RH. Construire une démarche QVT permet une amélioration de la marque employeur (attraction et fidélisation des talents).

La QVT est et sera ces prochaines années un vecteur de performance de l’organisation.

Les « formations AP& » constituent un outil clef d’une démarche d’amélioration de la qualité de vie au travail car elles contribuent à placer l’être humain et la qualité de l’environnement de travail pour le corps et l’esprit au centre de cette démarche.

Nos modules s’inspirent fortement des techniques phares de  la sophrologie en entreprise, c’est pourquoi, notre champ d’intervention est directement opératoire et permet d’intervenir  sur les éléments  qui contribuent à la qualité de vie au travail, tels qu’énumérés :

  • La prévention des effets néfastes du stress sur la santé,
  • La capacité à relativiser, à prendre du recul, à lâcher prise par un apprentissage de la détente et une amélioration de la respiration,
  • La gestion des émotions avec une récupération physique et mentale,
  • La capacité d’écoute, la concentration et la créativité,
  • La capacité d’être à l’écoute de ses besoins fondamentaux dans le respect de ses valeurs,
  • La prévention des risques professionnels (burn out),
  • Le renforcement de la cohésion d’équipe (partage en séance) ainsi que l’amélioration des résultats d’équipe par l’optimisme, le dynamisme et la confiance dans une atmosphère bienveillante,
  • La limitation des troubles musculo-squelettiques (TMS) par la libération des tensions corporelles et la prise de conscience de sa posture.

R EPONDRE A :
– L’absentéisme
– Le désengagement
– La pénibilité du travail
– La gestion du stress
– Les risques psychosociaux
– Burn-out et épuisement professionnel – Améliorer l’image et l’estime de soi

R ESOUDRE :
– La résolution des conflits
– Les troubles musculosquelettiques
– Meilleure efficacité
– Gagner en performance

L A PROPOSITION DE NOS « FORMATIONS AP& » :
– Apprendre à gérer le stress
– Prise de parole en public
– Accéder à la relaxation physique et psychique profonde
– Apprendre à mieux dormir, mieux récupérer
– Retrouver confiance en soi et ses capacités
– Retrouver une meilleures concentration et créativité
– Accroitre sa motivation
– Changer les comportement négatifs en stimulant le positif…

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