« Formations ap& »
Formation Qualité de Vie au Travail
Gestion du stress
De quoi s’agit-il ?
Répondre aux risques psycho-sociaux de façon pratique
- L’intervention se situe après repérage des difficultés rencontrées au sein des équipes et la pratique méthodique d’exercices psycho-corporels.
- Les arrêts de travail occasionnés par des niveaux de stress élevés et une fatigue accumulée mettent en péril l’équilibre familial,affectif et professionnel et pénalisent les différentes sphères socio-professionnelles.
- Par un travail en atelier pratique avec des méthodes simples à mettre en œuvre individuellement et collectivement, pour apporter des solutions concrètes et durables afin de revitaliser les ressources humaines de l’entreprise
- Bénéfices
- Prendre du recul
- Gérer ses émotions
- Etre à l'écoute
- Prévention
- Cohésion d'équipe
- Créativité et concentration
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Les avantages de cette formation
REPONDRE A :
– L’absentéisme
– Le désengagement
– La pénibilité du travail
– La gestion du stress
– Les risques psychosociaux
– Burn-out et épuisement professionnel – Améliorer l’image et l’estime de soi
RESOUDRE :
– La résolution des conflits
– Les troubles musculosquelettiques
– Meilleure efficacité
– Gagner en performance
LA PROPOSITION DE NOS « FORMATIONS AP& » :
– Apprendre à gérer le stress
– Prise de parole en public
– Accéder à la relaxation physique et psychique profonde
– Apprendre à mieux dormir, mieux récupérer
– Retrouver confiance en soi et ses capacités
– Retrouver une meilleures concentration et créativité
– Accroitre sa motivation
– Changer les comportement négatifs en stimulant le positif…
UNE DEMARCHE SOCIO ECONOMIQUE RESPONSABLE
Pour une approche QVT sur mesure, la mise en place d’une formation sur la qualité de vie au travail se fait en partenariat avec vous.
Être acteur de la QVT, c’est agir sur les leviers d’un engagement durable vers la RSE (responsabilité sociale des entreprises) ; cela revient à s’intéresser au sens donné au travail, à l’accompagnement des transformations inhérentes à la crise que nous traversons, à la qualité du management et des politiques RH. Construire une démarche QVT permet une amélioration de la marque employeur (attraction et fidélisation des talents).
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DEFINIR VOTRE BESOIN EN FORMATION
Parlons-en ensemble,
Vous pouvez déjà consulter notre proposition de choix concernant les différents modules sélectionnés.
Gestion du stress-Prise de parole en public - confiance en soi
LES FORMATIONS AP&
Les « formations AP& » constituent un outil clef d’une démarche d’amélioration de la qualité de vie au travail car elles contribuent à placer l’être humain et la qualité de l’environnement de travail pour le corps et l’esprit au centre de cette démarche.
Aujourd’hui plus que jamais, les entreprises qui souhaitent préserver la motivation et l’engagement de leurs collaborateurs doivent s’engager dans une démarche en faveur de la QVT (qualité de vie au travail)
